All rights reserved © 2023 | Ormit Talent

Talent trend survey 2025: Gen Z in the workplace

Lorem Ipsum is simply dummy text of the printing and typesetting industry has been since the 1500s

Mark Smith

Envato Inc.

Lorem Ipsum is simply dummy text of the printing and typesetting industry has been since the 1500s

Vera Duncan

PayPal Inc.

Lorem Ipsum is simply dummy text of the printing and typesetting industry has been since the 1500s

Bryce Vaughn

Unbounce Inc.

ADRES

Philipssite 5/B, 
3001 Leuven

TELEFOON

+32 (0)2/233.87.99

Voordelen van weCare

1

One-Stop-Shopping: 
Alle financiële diensten gecentraliseerd bij uw vertrouwde verdeler

Dichtbij:
Een groot netwerk van verdelers vlakbij u

2

Gemoedsrust:
Een dekking voor de toekomstige kosten aan uw voertuig

3

Wist je dat een goed onderhouden wagen tot 5x sneller verkoopt op de tweedehandsmarkt.

ONTVANG MEER INFORMATIE

Sta er nooit alleen voor bij pech of een ongeval : wij nemen de technische bijstand* voor uw voertuig in heel Europa voor onze rekening

Meerwaarde bij doorverkoop: verhoog uw kans op een goede prijs dankzij een goed onderhouden voertuig

Beheer uw budget : betaal maandelijks een vast bedrag terug

Waarom kiezen voor weCare?

Wat is weCare?

Type : Onderhoudscontract

Duurtijd : Min. 3 jaar, max. 8 jaar

Kilometers : Min. 30.000 km, max. 165.000 km

Dekking : Onderhoudskosten, mechanische en elektrische herstellingen, kosten door slijtage

Talent 2025 - Understanding Gen Z at work

Attracting young talent
from Gen Z: 
Are your basics right?

What is the importance of an open feedback culture 
for Gen Z?

Retention:
How do you ensure that Gen Z will stay long-term?

How do you get more female Gen Z talent on your management team?

How do you become a better manager for Gen Z?

Download the report

Download our whitepaper

In this whitepaper, we dive into 5 key topics:

Talent 2025 - Understanding Gen Z
at work

Download the report

Gen Z today represents the largest group of consumers worldwide. Each of these young talents, born between 1995 and 2012, has their own values and norms. If companies want to attract and develop young talents, it is necessary to understand what our new generation cares about when looking for and performing a job.

*In collaboration with research agency iVOX, Ormit Talent and D'ieteren conducted an online survey of 877 Belgian Gen Z'ers between the ages of 18 and 29 between 13 and 21 February 2021. The survey results are therefore representative by gender, language, age and degree.